# Contributor Covenant Code of Conduct (Filipino)

🌐 **Languages:** 🇺🇸 [English](../../../CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇪🇹 [am](../am/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇸🇦 [ar](../ar/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇦🇿 [az](../az/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇧🇬 [bg](../bg/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇧🇩 [bn](../bn/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇨🇿 [cs](../cs/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇩🇰 [da](../da/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇩🇪 [de](../de/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇬🇷 [el](../el/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇪🇸 [es](../es/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇪🇪 [et](../et/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇷 [fa](../fa/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇫🇮 [fi](../fi/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇫🇷 [fr](../fr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇪 [ga](../ga/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [gu](../gu/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇬 [ha](../ha/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇱 [he](../he/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [hi](../hi/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇭🇷 [hr](../hr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇭🇺 [hu](../hu/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇦🇲 [hy](../hy/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇩 [id](../id/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇬 [ig](../ig/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇹 [it](../it/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇯🇵 [ja](../ja/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇬🇪 [ka](../ka/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇰🇭 [km](../km/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [kn](../kn/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇰🇷 [ko](../ko/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇱🇹 [lt](../lt/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇱🇻 [lv](../lv/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [ml](../ml/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [mr](../mr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇲🇾 [ms](../ms/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇲🇹 [mt](../mt/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇲🇲 [my](../my/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇵 [ne](../ne/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇱 [nl](../nl/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇴 [no](../no/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [or](../or/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [pa](../pa/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇵🇱 [pl](../pl/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇵🇹 [pt](../pt/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇧🇷 [pt-BR](../pt-BR/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇷🇴 [ro](../ro/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇷🇺 [ru](../ru/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇱🇰 [si](../si/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇸🇰 [sk](../sk/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇸🇮 [sl](../sl/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇷🇸 [sr](../sr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇸🇪 [sv](../sv/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇰🇪 [sw](../sw/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [ta](../ta/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [te](../te/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇹🇭 [th](../th/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇹🇷 [tr](../tr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇺🇦 [uk-UA](../uk-UA/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇵🇰 [ur](../ur/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇺🇿 [uz](../uz/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇻🇳 [vi](../vi/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇬 [yo](../yo/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇨🇳 [zh-CN](../zh-CN/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇹🇼 [zh-TW](../zh-TW/CODE_OF_CONDUCT.md)

---

## Ang Aming Pangako

Kami, bilang mga miyembro, kontribyutor, at pinuno, ay nangangakong gagawing
malaya sa panliligalig ang pakikilahok sa aming komunidad para sa lahat, anuman
ang edad, laki ng katawan, nakikita o hindi nakikitang kapansanan, etnisidad, mga
katangiang seksuwal, identidad at pagpapahayag ng kasarian, antas ng karanasan,
edukasyon, katayuang sosyo-ekonomiko, nasyonalidad, personal na anyo, lahi,
relihiyon, o seksuwal na identidad at oryentasyon.

Nangangako kaming kikilos at makikipag-ugnayan sa mga paraang nakatutulong sa
pagbuo ng isang bukas, magiliw, magkakaiba, inklusibo, at malusog na komunidad.

## Ang Aming mga Pamantayan

Kabilang sa mga halimbawa ng pag-uugaling nakatutulong sa pagbuo ng positibong kapaligiran para sa aming komunidad ang:

- Pagpapakita ng empatiya at kabaitan sa ibang tao
- Paggalang sa magkakaibang opinyon, pananaw, at karanasan
- Pagbibigay at maayos na pagtanggap ng nakabubuting puna
- Pagtanggap ng pananagutan at paghingi ng paumanhin sa mga naapektuhan ng aming mga pagkakamali,
  at pagkatuto mula sa karanasan
- Pagtutuon sa kung ano ang pinakamainam hindi lamang para sa amin bilang mga indibidwal, kundi para sa
  buong komunidad

Kabilang sa mga halimbawa ng hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ang:

- Paggamit ng seksuwalisadong pananalita o larawan, at seksuwal na atensyon o
  anumang uri ng seksuwal na pagtatangka
- Panggugulo, mapang-insulto o mapanirang mga komento, at personal o politikal na pag-atake
- Pampubliko o pribadong panliligalig
- Paglalathala ng pribadong impormasyon ng iba, tulad ng pisikal na address o email
  address, nang walang tahasan nilang pahintulot
- Iba pang asal na makatuwirang maituturing na hindi naaangkop sa isang
  propesyonal na kapaligiran

## Mga Responsibilidad sa Pagpapatupad

Responsable ang mga lider ng komunidad sa paglilinaw at pagpapatupad ng aming mga pamantayan ng katanggap-tanggap na pag-uugali at magsasagawa sila ng naaangkop at makatarungang hakbang sa pagwawasto bilang tugon sa anumang pag-uugaling itinuturing nilang hindi naaangkop, mapagbanta, nakasasakit, o nakapipinsala.

May karapatan at responsibilidad ang mga lider ng komunidad na mag-alis, mag-edit, o tumanggi sa mga komento, commit, code, pag-edit sa wiki, isyu, at iba pang kontribusyong hindi naaayon sa Kodigo ng Pag-uugali na ito, at ipaaalam nila ang mga dahilan ng mga desisyon sa pagmo-moderate kapag naaangkop.

## Saklaw

Nalalapat ang Kodigo ng Pag-uugali na ito sa lahat ng espasyo ng komunidad, at nalalapat din kapag
opisyal na kinakatawan ng isang indibidwal ang komunidad sa mga pampublikong espasyo.
Kabilang sa mga halimbawa ng pagkatawan sa aming komunidad ang paggamit ng opisyal na e-mail address,
pagpo-post gamit ang opisyal na social media account, o pagkilos bilang itinalagang
kinatawan sa isang online o offline na kaganapan.

## Enforcement

Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be
reported to the community leaders responsible for enforcement at
.
All complaints will be reviewed and investigated promptly and fairly.

All community leaders are obligated to respect the privacy and security of the
reporter of any incident.

## Mga Alituntunin sa Pagpapatupad

Susundin ng mga pinuno ng komunidad ang Mga Alituntunin sa Epekto sa Komunidad na ito sa pagtukoy
ng mga kahihinatnan para sa anumang pagkilos na itinuturing nilang lumalabag sa Kodigo ng Asal na ito:

### 1. Pagwawasto

**Epekto sa Komunidad**: Paggamit ng hindi naaangkop na pananalita o iba pang pag-uugaling itinuturing
na hindi propesyonal o hindi kanais-nais sa komunidad.

**Kahihinatnan**: Isang pribado at nakasulat na babala mula sa mga pinuno ng komunidad na nagbibigay
ng paglilinaw tungkol sa uri ng paglabag at paliwanag kung bakit hindi naaangkop ang
pag-uugali. Maaaring hilingin ang pampublikong paghingi ng paumanhin.

### 2. Babala

**Epekto sa Komunidad**: Isang paglabag sa pamamagitan ng isang insidente o magkakasunod
na pagkilos.

**Kahihinatnan**: Isang babalang may mga kahihinatnan kung magpapatuloy ang pag-uugali. Walang
pakikipag-ugnayan sa mga taong sangkot, kabilang ang hindi hinihinging pakikipag-ugnayan sa
mga nagpapatupad ng Kodigo ng Asal, sa loob ng itinakdang panahon. Kabilang dito
ang pag-iwas sa mga pakikipag-ugnayan sa mga espasyo ng komunidad pati na rin sa mga panlabas na channel
gaya ng social media. Ang paglabag sa mga tuntuning ito ay maaaring humantong sa pansamantala o
permanenteng pagbabawal.

### 3. Pansamantalang Pagbabawal

**Epekto sa Komunidad**: Isang malubhang paglabag sa mga pamantayan ng komunidad, kabilang ang
patuloy na hindi naaangkop na pag-uugali.

**Kahihinatnan**: Isang pansamantalang pagbabawal sa anumang uri ng pakikipag-ugnayan o pampublikong
komunikasyon sa komunidad sa loob ng itinakdang panahon. Walang pampubliko o
pribadong pakikipag-ugnayan sa mga taong sangkot, kabilang ang hindi hinihinging pakikipag-ugnayan
sa mga nagpapatupad ng Kodigo ng Asal, ang pinahihintulutan sa panahong ito.
Ang paglabag sa mga tuntuning ito ay maaaring humantong sa permanenteng pagbabawal.

### 4. Permanenteng Pagbabawal

**Epekto sa Komunidad**: Pagpapakita ng paulit-ulit na paglabag sa mga pamantayan ng
komunidad, kabilang ang patuloy na hindi naaangkop na pag-uugali, panliligalig sa isang
indibidwal, o agresyon laban sa o paghamak sa mga pangkat ng mga indibidwal.

**Kahihinatnan**: Isang permanenteng pagbabawal sa anumang uri ng pampublikong pakikipag-ugnayan sa loob
ng komunidad.

## Attribution

This Code of Conduct is adapted from the [Contributor Covenant][homepage],
version 2.0, available at
https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.

Community Impact Guidelines were inspired by [Mozilla's code of conduct
enforcement ladder](https://github.com/mozilla/diversity).

[homepage]: https://www.contributor-covenant.org

For answers to common questions about this code of conduct, see the FAQ at
https://www.contributor-covenant.org/faq. Translations are available at
https://www.contributor-covenant.org/translations.