OmniRoute/docs/i18n/da/CODE_OF_CONDUCT.md

# Contributor Covenant Code of Conduct (Dansk)

🌐 **Languages:** 🇺🇸 [English](../../../CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇪🇹 [am](../am/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇸🇦 [ar](../ar/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇦🇿 [az](../az/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇧🇬 [bg](../bg/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇧🇩 [bn](../bn/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇨🇿 [cs](../cs/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇩🇪 [de](../de/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇬🇷 [el](../el/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇪🇸 [es](../es/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇪🇪 [et](../et/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇷 [fa](../fa/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇫🇮 [fi](../fi/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇫🇷 [fr](../fr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇪 [ga](../ga/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [gu](../gu/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇬 [ha](../ha/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇱 [he](../he/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [hi](../hi/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇭🇷 [hr](../hr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇭🇺 [hu](../hu/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇦🇲 [hy](../hy/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇩 [id](../id/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇬 [ig](../ig/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇹 [it](../it/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇯🇵 [ja](../ja/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇬🇪 [ka](../ka/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇰🇭 [km](../km/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [kn](../kn/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇰🇷 [ko](../ko/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇱🇹 [lt](../lt/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇱🇻 [lv](../lv/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [ml](../ml/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [mr](../mr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇲🇾 [ms](../ms/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇲🇹 [mt](../mt/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇲🇲 [my](../my/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇵 [ne](../ne/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇱 [nl](../nl/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇴 [no](../no/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [or](../or/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [pa](../pa/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇵🇭 [phi](../phi/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇵🇱 [pl](../pl/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇵🇹 [pt](../pt/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇧🇷 [pt-BR](../pt-BR/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇷🇴 [ro](../ro/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇷🇺 [ru](../ru/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇱🇰 [si](../si/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇸🇰 [sk](../sk/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇸🇮 [sl](../sl/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇷🇸 [sr](../sr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇸🇪 [sv](../sv/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇰🇪 [sw](../sw/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [ta](../ta/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇮🇳 [te](../te/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇹🇭 [th](../th/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇹🇷 [tr](../tr/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇺🇦 [uk-UA](../uk-UA/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇵🇰 [ur](../ur/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇺🇿 [uz](../uz/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇻🇳 [vi](../vi/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇳🇬 [yo](../yo/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇨🇳 [zh-CN](../zh-CN/CODE_OF_CONDUCT.md) · 🇹🇼 [zh-TW](../zh-TW/CODE_OF_CONDUCT.md)

---

## Vores løfte

Vi som medlemmer, bidragydere og ledere forpligter os til at gøre deltagelse i vores
fællesskab til en oplevelse uden chikane for alle, uanset alder, kropsstørrelse,
synligt eller usynligt handicap, etnicitet, kønskarakteristika, kønsidentitet
og -udtryk, erfaringsniveau, uddannelse, socioøkonomisk status, nationalitet,
personligt udseende, race, religion eller seksuel identitet
og orientering.

Vi forpligter os til at handle og interagere på måder, der bidrager til et åbent,
imødekommende, mangfoldigt, inkluderende og sundt fællesskab.

## Vores standarder

Eksempler på adfærd, der bidrager til et positivt miljø for vores
fællesskab, omfatter:

- At udvise empati og venlighed over for andre mennesker
- At respektere forskellige meninger, synspunkter og erfaringer
- At give og imødekommende modtage konstruktiv feedback
- At tage ansvar og undskylde over for dem, der er berørt af vores fejl,
  samt at lære af erfaringen
- At fokusere på, hvad der er bedst, ikke kun for os som enkeltpersoner, men for
  hele fællesskabet

Eksempler på uacceptabel adfærd omfatter:

- Brug af seksualiseret sprog eller billedmateriale samt seksuel opmærksomhed eller
  tilnærmelser af enhver art
- Trolling, fornærmende eller nedsættende kommentarer samt personlige eller politiske angreb
- Offentlig eller privat chikane
- Offentliggørelse af andres private oplysninger, såsom en fysisk adresse eller
  e-mailadresse, uden deres udtrykkelige tilladelse
- Anden adfærd, der med rimelighed kan anses for upassende i en
  professionel sammenhæng

## Ansvar for håndhævelse

Fællesskabets ledere er ansvarlige for at tydeliggøre og håndhæve vores standarder for
acceptabel adfærd og vil træffe passende og retfærdige korrigerende foranstaltninger som
reaktion på enhver adfærd, som de vurderer er upassende, truende, krænkende
eller skadelig.

Fællesskabets ledere har ret og pligt til at fjerne, redigere eller afvise
kommentarer, commits, kode, wiki-redigeringer, issues og andre bidrag, der
ikke er i overensstemmelse med disse adfærdsregler, og vil oplyse årsagerne til beslutninger
om moderation, når det er relevant.

## Omfang

Dette adfærdskodeks gælder i alle fællesskabets rum og gælder også, når en person
officielt repræsenterer fællesskabet i offentlige rum.
Eksempler på at repræsentere vores fællesskab omfatter brug af en officiel e-mailadresse,
opslag via en officiel konto på sociale medier eller at fungere som udpeget
repræsentant ved et online- eller offlinearrangement.

## Enforcement

Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be
reported to the community leaders responsible for enforcement at
.
All complaints will be reviewed and investigated promptly and fairly.

All community leaders are obligated to respect the privacy and security of the
reporter of any incident.

## Retningslinjer for håndhævelse

Fællesskabets ledere vil følge disse retningslinjer for påvirkning af fællesskabet, når de fastlægger konsekvenserne af enhver handling, som de vurderer er i strid med dette adfærdskodeks:

### 1. Korrektion

**Påvirkning af fællesskabet**: Brug af upassende sprog eller anden adfærd, der anses for uprofessionel eller uønsket i fællesskabet.

**Konsekvens**: En privat, skriftlig advarsel fra fællesskabets ledere, som tydeliggør overtrædelsens karakter og forklarer, hvorfor adfærden var upassende. Der kan blive anmodet om en offentlig undskyldning.

### 2. Advarsel

**Påvirkning af fællesskabet**: En overtrædelse gennem en enkelt hændelse eller en række handlinger.

**Konsekvens**: En advarsel med konsekvenser ved fortsat adfærd. Ingen kontakt med de involverede personer, herunder uopfordret kontakt med dem, der håndhæver adfærdskodekset, i en nærmere angivet periode. Dette omfatter at undgå interaktioner i fællesskabets fora såvel som via eksterne kanaler såsom sociale medier. Overtrædelse af disse vilkår kan føre til en midlertidig eller permanent udelukkelse.

### 3. Midlertidig udelukkelse

**Påvirkning af fællesskabet**: En alvorlig overtrædelse af fællesskabets standarder, herunder vedvarende upassende adfærd.

**Konsekvens**: En midlertidig udelukkelse fra enhver form for interaktion eller offentlig kommunikation med fællesskabet i en nærmere angivet periode. Ingen offentlig eller privat kontakt med de involverede personer, herunder uopfordret kontakt med dem, der håndhæver adfærdskodekset, er tilladt i denne periode. Overtrædelse af disse vilkår kan føre til en permanent udelukkelse.

### 4. Permanent udelukkelse

**Påvirkning af fællesskabet**: Udvisning af et mønster af overtrædelser af fællesskabets standarder, herunder vedvarende upassende adfærd, chikane af en person eller aggression mod eller nedgørelse af grupper af personer.

**Konsekvens**: En permanent udelukkelse fra enhver form for offentlig interaktion i fællesskabet.

## Attribution

This Code of Conduct is adapted from the [Contributor Covenant][homepage],
version 2.0, available at
https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.

Community Impact Guidelines were inspired by [Mozilla's code of conduct
enforcement ladder](https://github.com/mozilla/diversity).

[homepage]: https://www.contributor-covenant.org

For answers to common questions about this code of conduct, see the FAQ at
https://www.contributor-covenant.org/faq. Translations are available at
https://www.contributor-covenant.org/translations.