58f88a83e4
Batch 3 (last) of the locale-expansion plan: ha, yo, ig, am, uz, ka, hy on every surface — dashboard catalog, docs mirror (22-file core + llm.txt + CHANGELOG), CLI catalog, README flag block, locale tables and 🌐 language bars. Also closes the key gap the batch-1 (43 keys) and batch-2 (10 keys) catalogs carried since their base merges, fixes the Igbo "Model" copy and allowlists the Uzbek cognate. Translation-ratio baseline covers 65 locales. ⚠️ base-red inherited: #12732
22 KiB
Contributor Covenant Code of Conduct (မြန်မာ)
🌐 Languages: 🇺🇸 English · 🇪🇹 am · 🇸🇦 ar · 🇦🇿 az · 🇧🇬 bg · 🇧🇩 bn · 🇨🇿 cs · 🇩🇰 da · 🇩🇪 de · 🇬🇷 el · 🇪🇸 es · 🇪🇪 et · 🇮🇷 fa · 🇫🇮 fi · 🇫🇷 fr · 🇮🇪 ga · 🇮🇳 gu · 🇳🇬 ha · 🇮🇱 he · 🇮🇳 hi · 🇭🇷 hr · 🇭🇺 hu · 🇦🇲 hy · 🇮🇩 id · 🇳🇬 ig · 🇮🇹 it · 🇯🇵 ja · 🇬🇪 ka · 🇰🇭 km · 🇮🇳 kn · 🇰🇷 ko · 🇱🇹 lt · 🇱🇻 lv · 🇮🇳 ml · 🇮🇳 mr · 🇲🇾 ms · 🇲🇹 mt · 🇳🇵 ne · 🇳🇱 nl · 🇳🇴 no · 🇮🇳 or · 🇮🇳 pa · 🇵🇭 phi · 🇵🇱 pl · 🇵🇹 pt · 🇧🇷 pt-BR · 🇷🇴 ro · 🇷🇺 ru · 🇱🇰 si · 🇸🇰 sk · 🇸🇮 sl · 🇷🇸 sr · 🇸🇪 sv · 🇰🇪 sw · 🇮🇳 ta · 🇮🇳 te · 🇹🇭 th · 🇹🇷 tr · 🇺🇦 uk-UA · 🇵🇰 ur · 🇺🇿 uz · 🇻🇳 vi · 🇳🇬 yo · 🇨🇳 zh-CN · 🇹🇼 zh-TW
ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိကဝတ်
ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့ဝင်များ၊ ပံ့ပိုးကူညီသူများနှင့် ခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့် အသက်အရွယ်၊ ကိုယ်ခန္ဓာအရွယ်အစား၊ မြင်နိုင်သော သို့မဟုတ် မမြင်နိုင်သော မသန်စွမ်းမှု၊ လူမျိုးနွယ်စု၊ လိင်လက္ခဏာများ၊ ကျားမဖြစ်တည်မှုနှင့် ဖော်ပြမှု၊ အတွေ့အကြုံအဆင့်၊ ပညာရေး၊ လူမှုစီးပွားအခြေအနေ၊ နိုင်ငံသားဖြစ်မှု၊ ကိုယ်ပိုင်အသွင်အပြင်၊ လူမျိုး၊ ဘာသာတရား၊ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်တည်မှုနှင့် နှစ်သက်မှုတို့ကို မခွဲခြားဘဲ လူတိုင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အသိုင်းအဝိုင်းတွင် ပါဝင်ခြင်းကို နှောင့်ယှက်မှုကင်းသော အတွေ့အကြုံတစ်ခု ဖြစ်စေရန် ကတိပြုပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ပွင့်လင်း၍ နွေးထွေးစွာ ကြိုဆိုသော၊ မတူကွဲပြားသော၊ အားလုံးပါဝင်နိုင်သော၊ ကျန်းမာသန်စွမ်းသော အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာစေရန် အထောက်အကူပြုသည့် နည်းလမ်းများဖြင့် ပြုမူဆောင်ရွက်ပြီး အပြန်အလှန် ဆက်ဆံမည်ဟု ကတိပြုပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ စံနှုန်းများ
ကျွန်ုပ်တို့၏ အသိုင်းအဝိုင်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေရန် အထောက်အကူပြုသည့် အပြုအမူနမူနာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
- အခြားသူများအပေါ် ကိုယ်ချင်းစာတရားနှင့် ကြင်နာမှုကို ပြသခြင်း
- ကွဲပြားခြားနားသော ထင်မြင်ချက်များ၊ ရှုမြင်ပုံများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို လေးစားခြင်း
- အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်များ ပေးခြင်းနှင့် ရင့်ကျက်စွာ လက်ခံခြင်း
- ကျွန်ုပ်တို့၏ အမှားများကြောင့် ထိခိုက်ခံစားရသူများကို တာဝန်ယူ၍ တောင်းပန်ခြင်း၊ ထိုအတွေ့အကြုံမှ သင်ယူခြင်း
- တစ်ဦးချင်းအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ကောင်းမွန်သည့်အရာကိုသာ မဟုတ်ဘဲ အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုလုံးအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည့်အရာကို အာရုံစိုက်ခြင်း
လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူနမူနာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည့် စကားအသုံးအနှုန်း သို့မဟုတ် ရုပ်ပုံများကို အသုံးပြုခြင်းနှင့် မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အာရုံစိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် ချဉ်းကပ်ခြင်း
- အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း၊ စော်ကားသော သို့မဟုတ် အထင်သေးသော မှတ်ချက်များပေးခြင်းနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေး သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးအရ တိုက်ခိုက်ခြင်း
- အများရှေ့တွင်ဖြစ်စေ၊ သီးသန့်ဖြစ်စေ နှောင့်ယှက်ခြင်း
- အခြားသူများ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိပ်စာ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်လိပ်စာကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို ၎င်းတို့၏ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ထုတ်ပြန်ခြင်း
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေတစ်ခုတွင် မသင့်လျော်ဟု ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ သတ်မှတ်နိုင်သည့် အခြားအပြုအမူများ
စည်းကမ်းလိုက်နာစေရေး တာဝန်များ
အသိုင်းအဝိုင်းခေါင်းဆောင်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ခံနိုင်သော အပြုအမူစံနှုန်းများကို ရှင်းလင်းဖော်ပြခြင်းနှင့် လိုက်နာစေရန် ဆောင်ရွက်ခြင်းတို့အတွက် တာဝန်ရှိပြီး မသင့်လျော်၊ ခြိမ်းခြောက်မှုရှိ၊ စော်ကားမှုဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည်ဟု ၎င်းတို့က ယူဆသော မည်သည့်အပြုအမူကိုမဆို တုံ့ပြန်ရာတွင် သင့်လျော်၍ မျှတသော ပြုပြင်ရေးဆောင်ရွက်ချက်များကို ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။
အသိုင်းအဝိုင်းခေါင်းဆောင်များသည် ဤကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းနှင့် မကိုက်ညီသော မှတ်ချက်များ၊ commits၊ code၊ wiki ပြင်ဆင်မှုများ၊ issues နှင့် အခြားပံ့ပိုးမှုများကို ဖယ်ရှားရန်၊ တည်းဖြတ်ရန် သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ရန် အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်ရှိပြီး သင့်လျော်သည့်အခါ စိစစ်ထိန်းသိမ်းရေး ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ အကြောင်းရင်းများကို အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။
သက်ရောက်မှုနယ်ပယ်
ဤကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းသည် အသိုင်းအဝိုင်းဆိုင်ရာ နေရာအားလုံးတွင် အကျုံးဝင်ပြီး တစ်ဦးတစ်ယောက်က အများပြည်သူဆိုင်ရာ နေရာများတွင် အသိုင်းအဝိုင်းကို တရားဝင် ကိုယ်စားပြုနေသည့်အခါတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အသိုင်းအဝိုင်းကို ကိုယ်စားပြုခြင်း၏ နမူနာများတွင် တရားဝင် အီးမေးလ်လိပ်စာကို အသုံးပြုခြင်း၊ တရားဝင် လူမှုမီဒီယာအကောင့်မှတစ်ဆင့် ပို့စ်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် အော့ဖ်လိုင်း အခမ်းအနားတစ်ခုတွင် ခန့်အပ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ဆောင်ရွက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
စည်းကမ်းလိုက်နာစေရေး ဆောင်ရွက်မှု
အနိုင်ကျင့်မှု၊ နှောင့်ယှက်မှု သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူ
ဖြစ်ရပ်များကို
https://github.com/diegosouzapw/OmniRoute/security/advisories/new
တွင် private security advisory တစ်ခု ဖွင့်ခြင်းဖြင့်ဖြစ်စေ၊ ထိန်းသိမ်းသူထံ
diegosouza.pw@outlook.com မှတစ်ဆင့် အီးမေးလ်ပို့ခြင်းဖြင့်ဖြစ်စေ
စည်းကမ်းလိုက်နာစေရေးအတွက် တာဝန်ရှိသော အသိုင်းအဝိုင်းခေါင်းဆောင်များထံ
တိုင်ကြားနိုင်သည်။
လုံခြုံရေးအရ အထိခိုက်မခံသော ဖြစ်ရပ်များအတွက် SECURITY.md ကို ကြည့်ပါ။
တိုင်ကြားချက်အားလုံးကို အချိန်မီ မျှတစွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး စုံစမ်းစစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။
အသိုင်းအဝိုင်းခေါင်းဆောင်အားလုံးသည် မည်သည့်ဖြစ်ရပ်ကိုမဆို တိုင်ကြားသူ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်နှင့် လုံခြုံရေးကို လေးစားရန် တာဝန်ရှိသည်။
စည်းကမ်းလိုက်နာစေရေး လမ်းညွှန်ချက်များ
အသိုင်းအဝိုင်းခေါင်းဆောင်များသည် ဤကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းကို ချိုးဖောက်သည်ဟု ၎င်းတို့ယူဆသော မည်သည့်လုပ်ရပ်အတွက်မဆို အကျိုးဆက်များကို သတ်မှတ်ရာတွင် အောက်ပါ အသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာမည်ဖြစ်သည်-
1. ပြုပြင်ခြင်း
အသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် သက်ရောက်မှု: မသင့်လျော်သော စကားအသုံးအနှုန်းကို အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဆန်ဟု သို့မဟုတ် အသိုင်းအဝိုင်းက မကြိုဆိုဟု ယူဆသည့် အခြားအပြုအမူများ။
အကျိုးဆက်: ချိုးဖောက်မှု၏ သဘောသဘာဝကို ရှင်းလင်းဖော်ပြပြီး ထိုအပြုအမူသည် အဘယ်ကြောင့် မသင့်လျော်ကြောင်း ရှင်းပြချက်ပါဝင်သည့် အသိုင်းအဝိုင်းခေါင်းဆောင်များထံမှ သီးသန့် စာဖြင့်ရေးသားထားသော သတိပေးချက်။ အများရှေ့တွင် တောင်းပန်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။
2. သတိပေးခြင်း
အသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် သက်ရောက်မှု: ဖြစ်ရပ်တစ်ခုတည်း သို့မဟုတ် လုပ်ရပ်များ ဆက်တိုက်ပြုလုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဖြစ်ပေါ်သော ချိုးဖောက်မှု။
အကျိုးဆက်: အပြုအမူကို ဆက်လက်ပြုလုပ်ပါက ဖြစ်ပေါ်လာမည့် အကျိုးဆက်များ ပါဝင်သော သတိပေးချက်။ သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလအတွင်း ပါဝင်ပတ်သက်သူများနှင့် မတောင်းဆိုဘဲ ဆက်သွယ်ခြင်းအပါအဝင် ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းကို လိုက်နာစေရန် ဆောင်ရွက်နေသူများနှင့် မည်သည့်ဆက်သွယ်မှုမျှ မပြုလုပ်ရ။ ၎င်းတွင် အသိုင်းအဝိုင်းဆိုင်ရာ နေရာများ၌သာမက လူမှုမီဒီယာကဲ့သို့သော ပြင်ပချန်နယ်များတွင်ပါ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုများကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်း ပါဝင်သည်။ ဤစည်းကမ်းချက်များကို ချိုးဖောက်ပါက ယာယီ သို့မဟုတ် အမြဲတမ်း ပိတ်ပင်ခြင်းခံရနိုင်သည်။
3. ယာယီပိတ်ပင်ခြင်း
အသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် သက်ရောက်မှု: မသင့်လျော်သော အပြုအမူကို ဆက်တိုက်ပြုလုပ်ခြင်း အပါအဝင် အသိုင်းအဝိုင်းစံနှုန်းများကို ပြင်းထန်စွာ ချိုးဖောက်ခြင်း။
အကျိုးဆက်: သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလအတွင်း အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် မည်သည့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် အများပြည်သူဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်မှုမျိုးကိုမဆို ပြုလုပ်ခြင်းမှ ယာယီပိတ်ပင်ခြင်း။ ဤကာလအတွင်း ပါဝင်ပတ်သက်သူများနှင့် အများရှေ့တွင်ဖြစ်စေ၊ သီးသန့်ဖြစ်စေ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံခြင်းအပြင် ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းကို လိုက်နာစေရန် ဆောင်ရွက်နေသူများနှင့် မတောင်းဆိုဘဲ ဆက်သွယ်ခြင်းကိုပါ ခွင့်မပြုပါ။ ဤစည်းကမ်းချက်များကို ချိုးဖောက်ပါက အမြဲတမ်း ပိတ်ပင်ခြင်းခံရနိုင်သည်။
4. အမြဲတမ်းပိတ်ပင်ခြင်း
အသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် သက်ရောက်မှု: မသင့်လျော်သော အပြုအမူကို ဆက်တိုက်ပြုလုပ်ခြင်း၊ တစ်ဦးတစ်ယောက်ကို နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် လူအုပ်စုများအပေါ် ရန်လိုခြင်း သို့မဟုတ် အထင်သေးရှုတ်ချခြင်းအပါအဝင် အသိုင်းအဝိုင်းစံနှုန်းများကို ထပ်တလဲလဲ ချိုးဖောက်သည့် ပုံစံကို ပြသခြင်း။
အကျိုးဆက်: အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း မည်သည့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုမျိုးကိုမဆို ပြုလုပ်ခြင်းမှ အမြဲတမ်းပိတ်ပင်ခြင်း။
ရင်းမြစ်ဖော်ပြချက်
ဤကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းကို Contributor Covenant၊ version 2.1 မှ ဆီလျော်အောင် ပြင်ဆင်ထားပြီး https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct.html တွင် ရရှိနိုင်သည်။
အသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များသည် Mozilla ၏ ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်း လိုက်နာစေရေး အဆင့်ဆင့်ဆောင်ရွက်ပုံ မှ အကြံဉာဏ်ရယူထားခြင်းဖြစ်သည်။
ဤကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းနှင့်ပတ်သက်၍ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ၏ အဖြေများအတွက် https://www.contributor-covenant.org/faq ရှိ FAQ ကို ကြည့်ပါ။ ဘာသာပြန်ဆိုချက်များကို https://www.contributor-covenant.org/translations တွင် ရရှိနိုင်သည်။