58f88a83e4
Batch 3 (last) of the locale-expansion plan: ha, yo, ig, am, uz, ka, hy on every surface — dashboard catalog, docs mirror (22-file core + llm.txt + CHANGELOG), CLI catalog, README flag block, locale tables and 🌐 language bars. Also closes the key gap the batch-1 (43 keys) and batch-2 (10 keys) catalogs carried since their base merges, fixes the Igbo "Model" copy and allowlists the Uzbek cognate. Translation-ratio baseline covers 65 locales. ⚠️ base-red inherited: #12732
16 KiB
Contributor Covenant Code of Conduct (සිංහල)
🌐 Languages: 🇺🇸 English · 🇪🇹 am · 🇸🇦 ar · 🇦🇿 az · 🇧🇬 bg · 🇧🇩 bn · 🇨🇿 cs · 🇩🇰 da · 🇩🇪 de · 🇬🇷 el · 🇪🇸 es · 🇪🇪 et · 🇮🇷 fa · 🇫🇮 fi · 🇫🇷 fr · 🇮🇪 ga · 🇮🇳 gu · 🇳🇬 ha · 🇮🇱 he · 🇮🇳 hi · 🇭🇷 hr · 🇭🇺 hu · 🇦🇲 hy · 🇮🇩 id · 🇳🇬 ig · 🇮🇹 it · 🇯🇵 ja · 🇬🇪 ka · 🇰🇭 km · 🇮🇳 kn · 🇰🇷 ko · 🇱🇹 lt · 🇱🇻 lv · 🇮🇳 ml · 🇮🇳 mr · 🇲🇾 ms · 🇲🇹 mt · 🇲🇲 my · 🇳🇵 ne · 🇳🇱 nl · 🇳🇴 no · 🇮🇳 or · 🇮🇳 pa · 🇵🇭 phi · 🇵🇱 pl · 🇵🇹 pt · 🇧🇷 pt-BR · 🇷🇴 ro · 🇷🇺 ru · 🇸🇰 sk · 🇸🇮 sl · 🇷🇸 sr · 🇸🇪 sv · 🇰🇪 sw · 🇮🇳 ta · 🇮🇳 te · 🇹🇭 th · 🇹🇷 tr · 🇺🇦 uk-UA · 🇵🇰 ur · 🇺🇿 uz · 🇻🇳 vi · 🇳🇬 yo · 🇨🇳 zh-CN · 🇹🇼 zh-TW
අපගේ ප්රතිඥාව
වයස, ශරීර ප්රමාණය, දෘශ්යමාන හෝ අදෘශ්යමාන ආබාධිතභාවය, ජනවාර්ගිකත්වය, ලිංගික ලක්ෂණ, ස්ත්රී-පුරුෂ අනන්යතාව සහ ප්රකාශනය, අත්දැකීම් මට්ටම, අධ්යාපනය, සමාජ-ආර්ථික තත්ත්වය, ජාතිකත්වය, පෞද්ගලික පෙනුම, වර්ගය, ආගම, හෝ ලිංගික අනන්යතාව සහ දිශානතිය නොසලකා, සෑම කෙනෙකුටම අපගේ ප්රජාව තුළ සහභාගී වීම හිරිහැරවලින් තොර අත්දැකීමක් බවට පත් කිරීමට සාමාජිකයන්, දායකයන් සහ නායකයන් ලෙස අපි ප්රතිඥා දෙමු.
විවෘත, පිළිගැනීමේ, විවිධත්වයෙන් යුත්, සියල්ලන් ඇතුළත් කරගන්නා සහ සෞඛ්ය සම්පන්න ප්රජාවකට දායක වන අයුරින් ක්රියා කිරීමට සහ අන්තර්ක්රියා කිරීමට අපි ප්රතිඥා දෙමු.
අපගේ ප්රමිතීන්
අපගේ ප්රජාව සඳහා ධනාත්මක පරිසරයකට දායක වන හැසිරීම් සඳහා උදාහරණ ඇතුළත් වන්නේ:
- අනෙකුත් පුද්ගලයන් කෙරෙහි සහකම්පනය සහ කරුණාව පෙන්වීම
- වෙනස් මත, දෘෂ්ටිකෝණ සහ අත්දැකීම්වලට ගරු කිරීම
- නිර්මාණාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලබා දීම සහ එය සුහදව පිළිගැනීම
- අපගේ වැරදි පිළිබඳ වගකීම භාරගෙන, ඒවායින් බලපෑමට ලක් වූ අයගෙන් සමාව අයැදීම සහ එම අත්දැකීමෙන් ඉගෙන ගැනීම
- පුද්ගලයන් ලෙස අපට පමණක් නොව සමස්ත ප්රජාවටම වඩාත්ම යහපත් දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම
පිළිගත නොහැකි හැසිරීම් සඳහා උදාහරණ ඇතුළත් වන්නේ:
- ලිංගිකකරණය කළ භාෂාව හෝ රූප භාවිත කිරීම සහ ඕනෑම ආකාරයක ලිංගික අවධානය හෝ ප්රයත්න
- අන්තර්ජාලය හරහා හිතාමතා ප්රකෝප කිරීම, අපහාසාත්මක හෝ අවමන් සහගත අදහස් දැක්වීම සහ පෞද්ගලික හෝ දේශපාලනික ප්රහාර
- ප්රසිද්ධියේ හෝ පෞද්ගලිකව හිරිහැර කිරීම
- අන් අයගේ පැහැදිලි අවසරයකින් තොරව, භෞතික හෝ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් වැනි ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික තොරතුරු ප්රකාශයට පත් කිරීම
- වෘත්තීයමය පරිසරයක නුසුදුසු යැයි සාධාරණ ලෙස සැලකිය හැකි වෙනත් හැසිරීම්
බලාත්මක කිරීමේ වගකීම්
අපගේ පිළිගත හැකි හැසිරීම් ප්රමිතීන් පැහැදිලි කිරීම සහ බලාත්මක කිරීම ප්රජා නායකයන්ගේ වගකීම වන අතර, ඔවුන් විසින් නුසුදුසු, තර්ජනාත්මක, අප්රසන්න හෝ හානිකර යැයි සලකන ඕනෑම හැසිරීමකට ප්රතිචාර වශයෙන් සුදුසු සහ සාධාරණ නිවැරදි කිරීමේ ක්රියාමාර්ග ගනු ඇත.
මෙම චර්යාධර්ම සංග්රහයට අනුකූල නොවන අදහස්, commits, කේත, wiki සංස්කරණ, ගැටලු සහ වෙනත් දායකත්ව ඉවත් කිරීමට, සංස්කරණය කිරීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට ප්රජා නායකයන්ට අයිතිය සහ වගකීම ඇති අතර, සුදුසු අවස්ථාවලදී අධීක්ෂණ තීරණ සඳහා හේතු සන්නිවේදනය කරනු ඇත.
විෂය පථය
මෙම චර්යාධර්ම සංග්රහය සියලු ප්රජා අවකාශයන් තුළ අදාළ වන අතර, යම් පුද්ගලයකු ප්රසිද්ධ අවකාශයන්හි නිල වශයෙන් ප්රජාව නියෝජනය කරන විටද අදාළ වේ. නිල විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් භාවිත කිරීම, නිල සමාජ මාධ්ය ගිණුමක් හරහා පළ කිරීම හෝ මාර්ගගත හෝ නොබැඳි අවස්ථාවක පත් කළ නියෝජිතයකු ලෙස ක්රියා කිරීම අපගේ ප්රජාව නියෝජනය කිරීමේ උදාහරණ වේ.
බලාත්මක කිරීම
අපයෝජනාත්මක, හිරිහැරකාරී හෝ වෙනත් ආකාරයකින් පිළිගත නොහැකි හැසිරීම් පිළිබඳ සිදුවීම්,
https://github.com/diegosouzapw/OmniRoute/security/advisories/new
හි පෞද්ගලික ආරක්ෂක උපදේශනයක් විවෘත කිරීමෙන් හෝ නඩත්තුකරුට diegosouza.pw@outlook.com ඔස්සේ විද්යුත් තැපෑලක් යැවීමෙන්, බලාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ප්රජා නායකයන්ට වාර්තා කළ හැක.
ආරක්ෂාවට සංවේදී සිදුවීම් සඳහා, SECURITY.md බලන්න.
සියලු පැමිණිලි කඩිනමින් සහ සාධාරණව සමාලෝචනය කර විමර්ශනය කරනු ඇත.
ඕනෑම සිදුවීමක් වාර්තා කරන පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලිකත්වයට සහ ආරක්ෂාවට ගරු කිරීමට සියලු ප්රජා නායකයෝ බැඳී සිටිති.
බලාත්මක කිරීමේ මාර්ගෝපදේශ
මෙම චර්යාධර්ම සංග්රහය උල්ලංඝනය කරන බවට ඔවුන් සලකන ඕනෑම ක්රියාවක ප්රතිවිපාක තීරණය කිරීමේදී ප්රජා නායකයන් මෙම ප්රජා බලපෑම් මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරනු ඇත:
1. නිවැරදි කිරීම
ප්රජා බලපෑම: නුසුදුසු භාෂාව භාවිත කිරීම හෝ ප්රජාව තුළ වෘත්තීයමය නොවන හෝ පිළිනොගන්නා ලෙස සැලකෙන වෙනත් හැසිරීමක්.
ප්රතිවිපාකය: උල්ලංඝනයේ ස්වභාවය පැහැදිලි කරමින් සහ එම හැසිරීම නුසුදුසු වූයේ මන්දැයි විස්තර කරමින් ප්රජා නායකයන්ගෙන් පෞද්ගලික, ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමක්. ප්රසිද්ධ සමාව ඉල්ලීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක.
2. අනතුරු ඇඟවීම
ප්රජා බලපෑම: එක් සිදුවීමක් හෝ ක්රියා මාලාවක් හරහා සිදු වන උල්ලංඝනයක්.
ප්රතිවිපාකය: හැසිරීම දිගටම පවත්වාගෙන යාම සඳහා ප්රතිවිපාක සහිත අනතුරු ඇඟවීමක්. නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා, සම්බන්ධ පුද්ගලයන් සමඟ—චර්යාධර්ම සංග්රහය බලාත්මක කරන අය සමඟ ඉල්ලා නොසිටි අන්තර්ක්රියා ඇතුළුව—කිසිදු අන්තර්ක්රියාවක් නොකළ යුතුය. ප්රජා අවකාශවල මෙන්ම සමාජ මාධ්ය වැනි බාහිර නාලිකාවල අන්තර්ක්රියාවලින් වැළකීමද මෙයට ඇතුළත් වේ. මෙම නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම තාවකාලික හෝ ස්ථිර තහනමකට හේතු විය හැක.
3. තාවකාලික තහනම
ප්රජා බලපෑම: දිගින් දිගටම සිදු වන නුසුදුසු හැසිරීම් ඇතුළුව ප්රජා ප්රමිතීන් බරපතළ ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක්.
ප්රතිවිපාකය: නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා ප්රජාව සමඟ ඕනෑම ආකාරයක අන්තර්ක්රියාවකින් හෝ ප්රසිද්ධ සන්නිවේදනයකින් තාවකාලිකව තහනම් කිරීම. මෙම කාලය තුළ සම්බන්ධ පුද්ගලයන් සමඟ—චර්යාධර්ම සංග්රහය බලාත්මක කරන අය සමඟ ඉල්ලා නොසිටි අන්තර්ක්රියා ඇතුළුව—ප්රසිද්ධ හෝ පෞද්ගලික අන්තර්ක්රියා කිසිවක් කිරීමට අවසර නැත. මෙම නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම ස්ථිර තහනමකට හේතු විය හැක.
4. ස්ථිර තහනම
ප්රජා බලපෑම: දිගින් දිගටම සිදු වන නුසුදුසු හැසිරීම්, පුද්ගලයකුට හිරිහැර කිරීම හෝ පුද්ගල කණ්ඩායම් කෙරෙහි ආක්රමණශීලී වීම හෝ අවමන් කිරීම ඇතුළුව, ප්රජා ප්රමිතීන් උල්ලංඝනය කිරීමේ රටාවක් පෙන්වීම.
ප්රතිවිපාකය: ප්රජාව තුළ ඕනෑම ආකාරයක ප්රසිද්ධ අන්තර්ක්රියාවකින් ස්ථිරව තහනම් කිරීම.
ආරෝපණය
මෙම චර්යාධර්ම සංග්රහය 2.1 අනුවාදයේ Contributor Covenant වෙතින් අනුවර්තනය කර ඇති අතර, එය https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct.html හි ලබා ගත හැක.
ප්රජා බලපෑම් මාර්ගෝපදේශ සඳහා Mozilla හි චර්යාධර්ම සංග්රහය බලාත්මක කිරීමේ පියවර මාලාව ආභාසය වී ඇත.
මෙම චර්යාධර්ම සංග්රහය පිළිබඳ පොදු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සඳහා https://www.contributor-covenant.org/faq හි නිතර අසන ප්රශ්න බලන්න. පරිවර්තන https://www.contributor-covenant.org/translations හි ලබා ගත හැක.